par admin | Déc 20, 2022 | INTELLIGENCE COLLECTIVE
Recruter, motiver et fidéliser les collaborateurs est devenu un cauchemard pour de nombreux chefs d’entreprise. – Pierre ne s’est pas présenté à l’entretien – Marc a quitté son poste sans préavis – Julie est systématiquement en retard – …...
par admin | Déc 3, 2022 | INTELLIGENCE COLLECTIVE
Derrière chaque décision se cache une motivation et derrière chaque motivation se cache un besoin. Selon Maslow, nous cherchons à satisfaire nos besoins dans un certain ordre et notre priorité numéro un est de satisfaire nos besoins physiologiques de base. Une...
par admin | Nov 29, 2022 | INTELLIGENCE COLLECTIVE
Les forces à l’œuvre dans l’économie de la connaissance exigent un changement de paradigme complet dans la manière de concevoir et de gérer les organisations. Cette révolution concerne toutes les formes d’organisation. L’organisation...
par admin | Nov 20, 2022 | INTELLIGENCE COLLECTIVE
Être bon dans son job n’est en rien une garantie de succès dans le job du N + 1. Un bon commercial ne sera pas systématiquement un bon directeur commercial et un bon développeur ne sera pas toujours un bon directeur technique. Plus intéressant : la réciproque est...
par admin | Nov 3, 2022 | INTELLIGENCE COLLECTIVE
Et 90% de voient pas comment leur travail contribue à la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise. Les conséquences sont nombreuses : – échec des projets de transformation – désengagement des collaborateurs – instabilité de la...
par admin | Nov 3, 2022 | INTELLIGENCE COLLECTIVE
Comment trouver le bon équilibre entre les modes directif et participatif ? Lorsque l’on utilise la méthodologie OKR pour déployer des objectifs stratégiques, le cycle commence avec le président qui définit les 3 à 5 objectifs clés de l’entreprise :...
