Stéphane DEMARQUETTE

Stéphane DEMARQUETTE

 

Stéphane apporte à nos clients plus de 30 années d’expérience dans les Ressources Humaines pour des grandes entreprises de B2C et de B2B. Avec un sens élevé de l’entrepreneuriat et des talents de visionnaire, il est un partenaire reconnu afin de potentialiser le lien entre le business et l’humain.

Sa maîtrise de chantiers de transformation de grande ampleur et de fort impact est un avantage clé pour concevoir et mettre en œuvre des projets de change complexes. Il associe une combinaison originale d’expertises en leadership de l’innovation, stratégies de transformation et enjeux humains.

Stéphane se passionne pour une approche globale associant connaissance scientifique, créativité, sociologie de l’organisation et action learning. Il a une très grande capacité à concevoir des programmes fondés sur l’expérience collective, permettant de mettre la transformation en mouvement.

Stéphane s’investit dans plusieurs initiatives concernant les nouvelles relations client à l’ère digitale, le leadership/management de l’innovation, ainsi que l’innovation RH.

 


Parcours

Stéphane démarre sa carrière en 1983 en tant que manager RH chez TECHNIP, leader européen de l’ingéniérie. Pendant plus de 5 ans, il contribue au management d’importants chantiers de restructuration, devenant un acteur reconnu de la négociation avec les partenaires sociaux.

En 1990, il devient DRH adjoint, en charge du recrutement, de la formation et du développement des carrières.

En 1996, il rejoint L’OREAL pour renforcer la stratégie RH dédiée à la Recherche & Innovation, actif stratégique du groupe. En tant que DRH, il contribue fortement à la stratégie d’universalisation du groupe, prenant en charge le développement de nouvelles organisations et des talents.

A partir de 2011, DRH en charge du Learning for Development R&I, il s’affirme comme un expert de la culture et du leadership de l’innovation. Il contribue de façon déterminante à la transformation profonde d’une R&I centrée sur la technique et les produits, vers une innovation ouverte, collaborative et déterminée par l’expérience consommateurs.

In 2016, il fonde une activité de consulting, au croisement des enjeux d’innovation, de transformation et humains.

 


Formation

  • Sciences Po Paris : master (1983)
  • Cedep / insead : Geneal management program (2001)

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