World Happiness Report

3 Sep 2022 | INTELLIGENCE COLLECTIVE

Que ce soit pour déployer la stratégie ou pour piloter un programme de transformation, nous ( SYNAPSCORE ) commençons toujours par interroger les collaborateurs pour

▪️les informer de la démarche et répondre à leurs questions

▪️faire une photographie de la situation (ASIS)

▪️identifier des pistes qui vont nous permettre de travailler sur l’ambition (TOBE).

Pour cela nous utilisons notre outil de sondage intelligent qui nous permet de collecter, traduire, analyser et trier un maximum d’information en un minimum de temps (ex : 70.000 fiches d’opportunités dans 30 langues, analysées et triées en 60 minutes).

Nos questionnaires comportent toujours quelques questions visant à mesurer l’engagement des collaborateurs (de façon générale et sur le sujet que nous traitons en particulier).

Pour cela nous les interrogeons sur leur perception de la qualité de vie au travail en nous inspirant notamment de ce type de référentiel.

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