Configurez votre questionnaire

Personnalisez votre jeu de questions (type de question, anonymat, commentaires)

Associez des documents pour expliciter les questions les plus complexes

Délivrez un message d’accueil pour rappeler les enjeux du challenge aux participants

Explicitez comment le parcours se structure

Précisez le temps qu’il faudra y consacrer

Posez vos questions aux participants

Sollicitez leur point de vue et incitez les à partager leur expérience sur des cas concrets de leur quotidien professionnel

Ouvrez des forums sur les questions de votre choix pour inciter les échanges entre les membres de vos équipes

Laissez la possibilité aux participants de s’exprimer de façon anonyme

Donnez la possibilité aux participants d’accéder aux résultats du questionnaire en temps réel

Filtrez les résultats des participants par critères géographiques, par fonction, par équipe, …

Identifiez en direct les asymétries de point de vue ou les convergences

Développez votre intelligence collective dans l’ACTION

Invitez les personnes et créez des communautés autour d’objectifs communs

Associez des échéances à chaque objectifs

Synchronisez vos objectifs

Identifiez les dépendances de vos objectifs avec ceux des équipes avec lesquelles vous travaillez

Programmez des rappels pour ne manquer aucune échéance

Décomposez vos objectifs en actions

Suivez la progression de la réalisation de vos actions grâce à des curseurs

Visualisez la progression globale de l’ensemble des actions associées à vos objectifs

Soyez notifié d’éventuels retards sur vos objectifs

Visualisez vos résultats et ceux de votre équipe en un clic sur votre dashboard

Personnalisez votre tableau de bord grâce à des filtres (requêtes géographique, organisationnelle, fonctionnelle, etc…)