Avec la plateforme SYNAPSCORE chaque manager peut recevoir, découper et déléguer ses #OKR (objectifs et résultats clés).

Avec la plateforme SYNAPSCORE chaque manager peut recevoir, découper et déléguer ses #OKR (objectifs et résultats clés).

CASCADING

Une première fonctionnalité permet de relier verticalement les objectifs des équipes de terrain avec les objectifs du CEO. Chaque employé(e) peut ainsi voir et comprendre clairement comment il (elle) contribue aux objectifs généraux de l’entreprise. C’est un important levier d’engagement des collaborateurs.

CONNECTING

Une seconde fonctionnalité permet de relier horizontalement les objectifs et de décloisonner les silos entre les fonctions, les business units, les pays, etc. Ces liaisons transverses augmentent l’efficacité de la collaboration et réduisent le nombre et la durée des réunions (et des emails) de coordination.

SUPPORTING

Une troisième fonctionnalité permet de créer des vues transverses sur des groupes d’objectifs de même nature (ex : tous les objectifs de recrutement des pays). Les équipes transverses peuvent ainsi suivre, aider et contrôler la cohérence globale d’objectifs totalement décentralisés.

La combinaison de ces trois fonctionnalités augmente l’agilité et la performance d’une organisation. Le déploiement et l’alignement des objectifs se fait en quelques jours. Le reporting est entièrement automatisé. La mise à jour des objectifs est faite par des rituels mensuels et trimestriels.

On est bien loin d’un suivi sur XLS ou du déploiement d’un plan stratégique sur PPT …