Les systèmes de management traditionnels sont conçus pour un déploiement vertical des objectifs. Ils ne savent gérer ni la transversalité, ni les conflits d’objectifs.
Ce problème concerne toutes entreprises et pas uniquement les grandes organisations matricielles.
Imaginez que l’année prochaine, votre petite entreprise ait pour objectif (entre autres) de faire 15% de croissance sur la France.
Votre responsable commercial fixe alors leurs objectifs aux patrons des 4 zones: NORD, SUD, EST et OUEST.
Mais le Patron de la Zone Ouest n’a pas assez de commerciaux. La DRH est alors mise à contribution pour en recruter.
La DRH de son côté dépend de la DSI qui doit mettre en place le nouveau système de recrutement en ligne. Elle dépend également de la communication qui doit repositionner la marque employeur et elle a une contrainte de la Direction Financière : ne pas augmenter la masse salariale.
Les objectifs se déclinent verticalement et horizontalement : dépendances, boucles, conflits, …
SYNAPSCORE est la seule plateforme capable de gérer simplement cette complexité.
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